El presente análisis tiene por objetivo indagar sobre el interrogante de los empleos que se perderán y ganarán en el futuro de mediano plazo
Hace ya algunas décadas, muchos de nosotros observábamos con asombro y lejanía el momento en el que la humanidad pudiese comunicarse, convivir y trabajar de manera remota a través de una pantalla.
“Una idea futurista y un lujo, que en aquellos años sólo podían permitirse los Supersónicos”
Era fascinante imaginar un mundo donde las personas pudiésemos tener algún día la oportunidad de gozar de una vida cómoda y automatizada como la de la familia Sónico. Una vida donde los dispositivos electrónicos, los programas computacionales y los robots se encargasen de nuestras actividades laborales, del cuidado de nuestros hijos y de las tareas del hogar sin tener nada más de qué preocuparnos.
Felizmente, gran parte de esas grandes ideas hoy en día son una realidad gracias a los avances tecnológicos y a la denominada cuarta revolución industrial (la transformación digital). Una revolución industrial que en esta ocasión (a diferencia de las anteriores), vio acelerado su proceso de incursión a nuestra vida y a nuestra sociedad gracias a una pandemia.
El futuro del trabajo
Como ahora sabemos, la cuarta revolución industrial no solo llegó a migrar los procesos productivos hacia el campo digital, sino además, vino a transformar el futuro del trabajo y el mundo de las relaciones laborales.
Un nuevo paradigma laboral que en muchos casos beneficiará a las compañías haciéndolas más eficientes y más productivas, y en muchos otros las convertirá en entidades productoras menos empáticas e inclusivas con el hombre y sus circunstancias particulares. Incrementando considerablemente la desigualdad laboral a nivel global.
“La tecnología tiene el potencial para transformar la vida y en especial el trabajo de los seres humanos. El trabajo no tiene porqué seguir siendo el mismo de la revolución industrial ya que se ha transformado a lo largo de la historia y se va a seguir transformando en el futuro”. Nestor Marquez - Futurista
Y para muestra basta un botón...
Desde que empezó la pandemia se han perdido alrededor de 26.6 millones de empleos en américa latina y el caribe según datos del Banco Interamericano de Desarrollo. Una cifra que equivale a toda la población de Chile y Paraguay juntas.
Si bien, la gran mayoría de los empleos perdidos son consecuencia directa de la actual crisis sanitaria y financiera. También es una realidad que un buen porcentaje de estos despidos son a causa de la migración de la empresa latinoamericana al teletrabajo. Ya que es evidente, que existe una brecha de acceso a herramientas digitales abismal entre los trabajadores de bajos ingresos y los trabajadores de ingresos medios y altos. Ya sea por la carencia de equipos o por desconocimiento del uso de herramientas digitales.
Según datos del observatorio del mercado laboral covid 19: Sólo 28% de los trabajadores de bajos ingresos pudo reincorporarse a su trabajo en la modalidad digital, mientras el 61% de los trabajadores de ingresos medios y altos, pudo hacerlo sin problema alguno.
Por este motivo principalmente, los empleadores se han visto obligados a decidir por quedarse con los empleados que sí pueden trabajar a distancia y prescindir de los que no. Situación que ha incrementado los casos de desigualdad de manera heterogénea. Afectando en mayor número a mujeres, ancianos y personas de bajos recursos según datos del BID.
Por otro lado, esta cadena de despidos ha incrementado considerablemente el aumento del comercio informal por parte de los ahora desempleados y el aumento de inversión en la automatización en las empresas por parte de los empleadores.
Finalmente, en los países desarrollados seguimos percibiendo una polarización entre los mandos medios y los robots.
Llegando al punto en que pareciera que los nuevos planes son desarrollar el talento para complementar a las máquinas y no viceversa.
Sin duda, un momento clave en la historia del hombre para decidir cuál es el límite de nuestra relación hombre - tecnología.
Fuentes:
Observatorio del mercado laboral covid 19, 2020. https://observatoriolaboral-bid.herokuapp.com/
Observatorio de la OIT: El COVID‑19 y el mundo del trabajo. Quinta edición. https://reliefweb.int/report/world/observatorio-de-la-oit-el-covid-19-y-el-mundo-del-trabajo-quinta-edici-n
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