¿Estás buscando un puesto de trabajo en comercio internacional? No se trata solo de buscar, también se trata de investigar y mostrar a los empleadores potenciales que usted es serio y que se pone en contacto con ellos después de haber realizado su investigación. En tal sentido, tome en cuenta las siguientes recomendaciones:
1. Sepa lo que buscan los empleadores
Si está buscando trabajo en el comercio internacional, debe apreciar lo que buscan los empleadores: ¿Buscan una persona de ventas y desarrollo de negocios? ¿Buscan un experto en logística, una persona financiera global o un asistente de marketing?
No importa cuál de los anteriores, o cualquier otro trabajo en el campo del comercio internacional, debe examinar cuidadosamente los requisitos del puesto de trabajo y la propia empresa.
2. Investigue sobre la empresa y el puesto
A menudo me sorprende lo poco que saben los solicitantes acerca de la empresa a la cual solicitan un trabajo. Algunos hacen preguntas "¿Cómo se te ocurrió el nombre de tu empresa?, Su aplicación va al final de la pila (30 segundos en nuestro sitio web y se responde esta pregunta), es maravilloso que tengan la curiosidad de preguntar, pero esta información está disponible en el sitio web de la empresa.
Si un solicitante no está dispuesto o no puede hacer suficiente investigación básica antes de hablar con el empleador, ¿cómo pueden ellos, como su posible futuro empleador, esperar que cumpla con los requisitos de un trabajo en el comercio internacional?
3. Aprende a vender tus habilidades
Por supuesto, las habilidades y la experiencia son los primeros requisitos obvios para mayor consideración para un empleador. Pero también consideran si el candidato tiene la experiencia requerida en comercio internacional; quizás vinculado a la experiencia en países, idiomas o sectores específicos. Esas son habilidades profesionales, logradas preferiblemente con una combinación de logros y conocimientos académicos y prácticos.
Los empleadores que hoy están contratando a nivel internacional ponen mucho peso sobre los candidatos sean capaces de interactuar en una comunidad global. En las grandes empresas, muchos departamentos de recursos humanos en realidad contratan representantes y directivos de los países de origen de sus mayores clientes o clientes específicos. Lo hacen porque la conciencia y la comprensión culturales son vitales para lograr el éxito global.
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